نحوه انتقاد صحیح در روابط عمومی

«مدرسه روابط عمومی»- یکی از توانایی های عقلانی انسان نقد کردن است. نقد کردن یعنی شناسایی و معرفی نقاط قوت و ضعف و این توانایی بدین معناست که شما قابلیت بسیار زیادی برای رشد دیگران و خودتان فراهم می کنید.

در کنار نقد، عیب جویی و ایراد گرفتن است که برخلاف نقد به معنای ضعف، حسادت، کمبود و به گفته حضرت حافظ «بی هنر» بودن شخص است. تفاوت این دو نیز در نحوه انجام و انگیزه فرد می باشد. در این نوشتار قصد داریم شیوه صحیح نقد را آموزش دهیم. ضمن اینکه اگر از این مسیر برای نقد اقدام نمی کنید، بدانید که در واقع دارید عیب جویی می کنید و بهتر است این صفت رذیله را به منظور جلوگیری از دشمن تراشی کنار بگذارید.

1- رفتار مورد انتقاد را مشخص کنید.

2- انتقاد خود را واضح و مشخص بیان کنید.

3- از قابل تغییر بودن اعمال و رفتار مورد انتقاد، اطمینان حاصل کنید. 

4- از تحمیل نظریات خود بپرهیزید. 

5- انتقاد را قابل فهم و با دلیل مطرح کنید.

6- خلاصه و مفید انتقاد کنید.

7- انگیزه هایی برای تغییر رفتار پیدا کنید و انتقادشونده را در حل مشکلش کمک کنید.

8- به احساستان رنگ منفی ندهید، با صدا و لحن آرام و ملایم صحبت کنید

9- با حالات و رفتار خود گفته هایتان را تقویت کنید.

10 – با طرف مقابل همدلی کنید.

11- شتابزده انتقاد نکنید.

12-واکنش های منفی شخص مورد انتقاد را پیش بینی و از آن جلوگیری کنید.

13 - در صورت مشاهده نتیجه، انتقاد شونده را تحسین کنید.

روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.

 ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.

 برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن [phone] تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.