آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
مدرسه روابط عمومی آماده برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی است لطفا با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.
آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
مدرسه روابط عمومی آماده برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی است لطفا با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.ایجاد حس خوشبختی در سازمان؛ گامی مهم اما سخت برای روابط عمومی
«مدرسه روابط عمومی»- آنچه امروز رسانه ها در جامعه ایجاد کرده اند، احساس بدبختی است. این نگاه برخی از اندیشمندان حوزه رسانه است که در مباحث مخاطب شناسی مطرح می شود. اما سوال این است که اساسا افراد خوشبخت چه ویژگی هایی دارند و اینکه چگونه می تواند در سازمان بگونه ای عمل کرد که افراد احساس خوشبختی کنند؟
- خوشبخت ها به حریم یکدیگر احترام میگذارند
- آنان به حریم یکدیگر احترام گذاشته، از حدود مشخص شده خود فراتر نمیروند. از این رو، خوشبخت ها به همسرشان حق میدهند کمی حریم خصوصی داشته باشند و او را زندانی خود نمیدانند، چون در این حالت، همسر نیز به دنبال راه فرار میگردد!
- البته در عین حالی که به حریم خصوصی همسر احترام میگذارند، همچنان نگران سلامت روحی و جسمی یکدیگر بوده، از هم مراقبت میکنند. اگر چنانچه مشکلی به وجود آید، آنان سعی وافر در حل مشکل دارند.
- برای همین، بیشتر اوقات لحظات خوشی را که با یکدیگر بوده اند، مرور میکنند ؛و از کنار هم بودن لذت میبرند، چون قبلا" به یکدیگر فرصت دلتنگ شدن را داده اند.
- همسران خوشبخت، پیوسته به فکر خوشحال کردن و راضی نگه داشتن یکدیگر هستند. پس اگر مشکلی برای انها پیش بیاید، به راه حل فکر میکنند و به دنبال مقصر نمیگردند.
- البته ابتدا دست به علت یابی و ریشه یابی آن مشکل میزنند و سپس راه حل منطقی ارائه میدهند.
برای ایجاد حس خوشبختی در کارکنان، می‌توان اقدامات مختلفی را در نظر گرفت که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌شود:
- ایجاد محیط کاری مثبت:
فضای فیزیکی: فضایی روشن، تهویه‌دار، با چیدمان مناسب و امکانات رفاهی می‌تواند در روحیه کارکنان تأثیر مثبت داشته باشد.
روابط بین فردی: تشویق به روابط دوستانه و صمیمانه بین همکاران، ایجاد حس تعلق و حمایت اجتماعی را تقویت می‌کند.
ارتباطات شفاف: برقراری ارتباط شفاف و صادقانه از سوی مدیریت، و تشویق به گفتگوی آزاد و تبادل نظر بین کارکنان، اعتماد و احترام را در محیط کار افزایش می‌دهد.
- ایجاد فرصت‌های رشد و توسعه:
آموزش‌های تخصصی: ارائه آموزش‌های مرتبط با شغل و همچنین مهارت‌های عمومی و فردی، به کارکنان کمک می‌کند تا در کار خود احساس پیشرفت و ارتقای سطح دانش و مهارت داشته باشند.
مسئولیت‌های چالش‌برانگیز: واگذاری مسئولیت‌های جدید و چالش‌برانگیز به کارکنان، اعتماد به نفس و حس مفید بودن آنها را افزایش می‌دهد.
فرصت‌های خلاقیت و نوآوری: تشویق کارکنان به ارائه ایده‌های خلاق و نوآورانه، و فراهم کردن زمینه برای اجرای آنها، حس رضایت و انگیزه آنها را تقویت می‌کند.
- توجه به تعادل بین کار و زندگی:
** ساعات کاری انعطاف‌پذیر:** در نظر گرفتن ساعات کاری انعطاف‌پذیر تا حدی که به وظایف کاری لطمه‌ای نزند، به کارکنان در مدیریت بهتر زمان و تعادل بین کار و زندگی شخصی کمک می‌کند.
مرخصی‌های استعلاجی و تشویقی: ارائه مرخصی‌های استعلاجی و تشویقی در مواقع لزوم، به کارکنان کمک می‌کند تا از سلامت جسمی و روانی خود مراقبت کنند.
برنامه‌های رفاهی: ارائه برنامه‌های رفاهی مانند کمک‌های ورزشی، تغذیه‌ای و تفریحی، به کارکنان در ارتقای سلامت و شادابی خود کمک می‌کند.
- تشویق و قدردانی:
تشویق‌های مادی: ارائه پاداش‌های نقدی، بن‌های خرید و سایر مزایای مادی به عنوان قدردانی از عملکرد خوب کارکنان، انگیزه و تعهد آنها را افزایش می‌دهد.
تشویق‌های معنوی: تشویق‌های معنوی مانند تقدیر شفاهی، کتبی یا اهدای لوح تقدیر، حس ارزشمندی و رضایت شغلی را در کارکنان تقویت می‌کند.
فرصت‌های ارتقای شغلی: ارائه فرصت‌های ارتقای شغلی به کارکنان بر اساس عملکرد و شایستگی، انگیزه و تلاش آنها را برای پیشرفت در مسیر شغلی خود افزایش می‌دهد.
به طور کلی، با ایجاد محیط کاری مثبت، حمایت‌کننده و پرنشاط، و همچنین توجه به نیازها و خواسته‌های کارکنان، می‌توان به آنها در احساس خوشبختی در محل کار کمک کرد.
نکته مهم:
توجه به این نکته ضروری است که نیازها و خواسته‌های افراد با یکدیگر متفاوت است، و ممکن است یک اقدام خاص برای همه کارکنان به طور یکسان مؤثر نباشد.
برای ایجاد حس خوشبختی در محل کار، لازم است که به نظرات و پیشنهادات کارکنان توجه شود و در برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌ها مشارکت داده شوند.
با در نظر گرفتن این نکات، می‌توان گامی مهم در جهت ارتقای رضایت شغلی کارکنان برداشت. این وظیفه ای است که نه تنها در اختیار روابط عمومی بلکه در اختیار سایر مدیریت ها نیز هست و روابط عمومی نیز می تواند اقداماتی را در این زمینه انجام دهد.
روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.
ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.
برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن 09331178144 تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.
